7月8日更新： 终于找到新工作了。
3月4日last day之后，休息了一个半月，从4月22日开始一直在找工作，深深感受到当下求职的不易，于是把近期的求职经历记录下来，好好总结反思，调整心态。
注：只算和公司人员有电话交流的。
5月15日
某医疗公司
岗位：客户关怀支持
性质：面试
时长：40分钟
经过：招聘软件上HR主动联系，看到简历上有RHCE证书就问了和Linux相关的简单问题，以及项目经验，然后面试官介绍了岗位性质，既有常规的远程技术支持任务，也有现场对接等。
结果：无后续，因为主动表态岗位和职业规划有差异。
总结：需要对写在简历上的内容有把握。
6月5日
某刚起步电商公司
岗位：网络管理员
性质：面试
时长：15分钟
经过：当地人力资源市场看到的，只能在启信宝上查到，公众号还在建设中，HR一开始说岗位职责是和外包人员（公众号和小程序）对接，跟经理自我介绍了一通说自己擅于售后技术支持不想去进行销售，当时被婉拒了，说把我推给外包，没下文。节日过后HR又找回来问会不会开发手机端软件和游戏，说不会，被拒绝。
结果：被拒，说不会开发手机端软件和游戏达不到要求。
总结：工资低，单休，纯粹是体验面试，难以相信刚起步的业务型公司对技术人员要求这么高。😓
6月5日
某硬件初创公司
岗位：.NET开发
性质：无法定义
时长：20分钟
经过：项目经理打电话过来，介绍了岗位背景：给公司自研硬件做配套软件，说目前项目上有个处理word文档的难题，以为是面试题，加了PM微信后他让我做demo给他，本来还准备发文件我要求用截图代替，感觉不对劲，于是拒绝了。
结果：主动拒绝。
总结：感觉是在借智，谨慎投0-20人的公司。
6月5日
某业务流程外包公司。
岗位：iOS技术支持
性质：岗位介绍
时长：15分钟
经过：HR介绍了岗位职责，本来觉得还可以，最后却说劳务合同签在合作的人力资源公司，看情况转正。
结果：主动拒绝。
总结：问清HR劳务关系签在哪儿。
6月4日 - 6月17日
某金融公司。
岗位: .NET开发
性质：笔试
时长：90分钟
经过：得到了笔试的机会，在线做算法题，准备了一个星期，最后没通过。4道题只对了2道，1道对一半，1道没做出来。（第1题，改bug。第2题，求一个数组中各元素的所有的可能的积。第3题，一个整数各位数的最大可能之和。第4题，SQL）
结果：被拒。
总结：开发经验太薄弱了，应聘没有什么优势，但是把编程基础技能复习了一遍。
7月1日
某咨询公司。
岗位: Help Desk
性质：面试
时长：90分钟
经过：面试官用的英语，问了代理和VPN的区别，Active Directory是什么，比较基础，但是答得不是很流畅。
结果：被告知面试通过，但是无后续。
总结：无。
过滤掉和猎头的联系，目前约等于面了5家。
7月8日入职，待业126天，开始求职后的第77天总算找到了新工作。
后续安排：
- 还是根据自己的长处投递岗位。
- 考取MS证书，证明工作经验。